人才强企战略为集团公司的三大战略之一。全面实施人才强企战略，建立、健全、创新人才培养、引进、管理和开发机制；建立基于战略的人力资源管理体系，构建基于胜任力的人力资源开发平台，健全基于公司治理的激励约束机制；重点抓好“五支人才队伍”建设，全面优化人才队伍结构；切实推进企业培训中心和实训基地建设，加大人才培养培训力度，进一步提升人才队伍能力素质，为集团公司快速发展提供坚实的人才保证。

集团始终把“人力资源是第一资源”这一理念作为生存发展之本。截至2019年底，其中高、中层管理人员占员工总量的5%，高、中级工程技术人员占员工总量的9%，技能人员占员工总量的26%；拥有博士、硕士、学士学位的人才占员工总量的12%；高级顾问人才占员工总量的2%，涵盖建筑、市政、修缮、防水、机电、新材料等多个专业。公司员工队伍不断壮大，专业人才素质逐步提升。

人才结构